“同学们一定要好好学习。”
“····”
“努力钻研未来医疗科技技术···”
有些破旧但宽敞明亮的太行根据地医学院校舍大厅内，老总在讲台上亲自讲说，大厅中，两百来位学生戴目倾耳。
这些学生，大部分都是总部医院的医生和护士。
还有一小部分，大约三十五人，是近期投奔部队的其他医院医生、医学院学生。
这些人来自五湖四海，其中不少人原本是打算投奔果脯，但百团大战的战绩，以及刘院长的那一份震惊世界的高血压研究论文，把他们吸引了过来。
“注意做好思想工作。”
“还有要处理好新老同志之间的矛盾。”
“有什么困难就直接和我说。”
演讲完毕，老总叮嘱道。
“好。”
刘院长郑重点头。
发展十来年，虽然物资贵乏，但部队用人经验丰富，机制也趋于完善。
如今部队敌人不仅仅是鬼子，而是四面皆敌，这些或在明或在暗的敌人，会想方设法对部队进行渗透和破坏，防范是必须的。
作为外来投奔部队的人才，不可避免的会被产生怀疑，甚至调查。
如何在甄别间谍的同时，不会对投奔部队的人才士气和信心产生影响，总部也熟门熟路，但这些需要刘院长从中协调。
还有···
投奔来的人才，有些人其实对部队理念缺乏了解，简单来说，还不是同志。
双方难以避免的存在观念冲突，一旦处理不好，会造成巨大矛盾，甚至，把人才挤走，造成部队损失。
以及一个很难根治的，过去曾经多次出现的恶习，资历老仗着资历的欺负新来的，论资历，不论技术的，用资历压制技术的。
这个也是重点要处理的问题。
部队重视人才，需要让这些急需的人才产生被重视的感觉，但又不能对双方造成隔阂。
磨合过程中，就需要刘院长从中调和以及引导。
不过··
作为老同志，这些他们都和很熟悉了。
“尤其是那三位。”
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