的地步，彼时勤锐早在业界站位脚跟，常家也已经家大业大，常建丰就劝儿子只当“长经验了”。
然后常建丰安排常亭进入勤锐，打着从基层做起的名号，靠同事小心翼翼曲意逢迎被他做业绩堆功劳，硬是在短短两年之内迅速把常亭推到总经理的位置上。
前面说了常亭这人最缺的就是自知之明，这件事后，他不觉得自己多有同事帮衬，反而认为自己能在两年内迅速晋升总经理全靠自身努力和优秀，行事更加自傲。
常亭今年30有余，楚向彬恰巧是晚他几届的校友，在常亭回母校致辞时偶然发现学校里这位颇有名气的师弟，还在楚向彬困难时施以援手，但是此后就挟恩图报还贪得无厌――这才有了后面楚向彬进入Vio的事情。
楚向彬是直接对接常亭，他拿到了Vio的衍生品团队的最新成果后直接办理了离职手续，前往勤锐。
常亭第一时间亲自下楼迎接了楚向彬，然后激动得几乎打着哆嗦把这款产品秘密交给早就组织好的应对团队确认和审核――
常亭数年来一直对Vio那位被业界吹捧年轻有为的董事长兼总经理秦楼心怀妒忌怨愤，比起虚长数年的他，秦楼在业界的名气和能力都太过碾压，这已经成了刚愎自用的常亭心里的一根刺。
所以常亭这次更是把这个机会视为自己翻盘反败为胜的最大希望。
只不过事情的进展显然没有常亭想要的那样顺利――他翻盘大计的第一步，就先卡在了他们自己公司的风险管理部里。
这天一早，董事长办公室站了数位公司内常家父子的心腹，也是这些年协助他们不择手段蝇营狗苟的公司高层。
毋庸置疑，他们都是为楚向彬带回来的那款产品来的。
――常建丰虽然溺爱独子，但老奸巨猾的狐狸本性没有丢，他也知道自己儿子难当重任，所以名义上勤锐的总经理是常亭，但需要决策的重要事务，公司上下还是不言而喻地会提交到董事长办公室去。
这次显然就是这种情况。
而对于刚愎自用的常亭来说，这种情况就是对他最大的不信任，甚至无异于一记耳光――每次出现这种局面，常亭总会被气得脸红脖子粗，唾沫横飞地跟那些与自己意见不同的人争辩。
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