此后几日，天元科技及其子公司天元精密光学，主要的工作任务就集中在了技术和销售人才班底的搭建上。
顾辙指明了去天康威视找相关技术人才的路子后，陆幽幽执行力还是不错的，又借助了一些猎头公司的情报资源，一周之内就把所需的人选都敲定好了。
当然，考虑到劳动法的相关限制，那些人跳槽也需要交接期，而且如果是相对重要的岗位，一个月都交接不完。顾辙又要求陆幽幽注意别破坏和天康威视的关系，速度就更慢一些。
好在，这些人也不用全部到位后公司才能开工，起步阶段稍微少几个也能运转得起来。所有技术人员平均一个月时间可以上任，快的半个月，最慢一个半月。
具体细节，一时也无须赘述，顾辙只是确保每个技术骨干他都亲自面试过，跟对方谈了一点使命愿景价值观，主要是让对方相信他会在精密光学材料这条赛道上一直奋斗下去，以后还有的是新技术可以让他们倒腾。
如果是换个普通老板来画大饼，员工们肯定是不信的。但顾辙在方舟市这一亩三分地上，尤其是在科技界，最近风头正劲。
哪怕骨干员工原先没在电视上看过他顾辙的事迹，顾辙也能在新公司的会议室里，主动把录播放给大家看，让大家充分意识到新老板是个绝对年轻有为的存在、有雄心壮志也有科研天才。
如此一来，至少抹平了大家心中一部分的恐慌，把“这是一个皮包公司、初创草台班子”的士气debuff给抵消了。
公司可以新，但只要老板是牛人，跟着干也会有前途的。
搞定全部技术人员后，时间终于进入了四月初。
顾辙总算可以抽出时间，再找一个周末，跟陆幽幽回一趟明州老家探亲，顺便把最后那个总经理兼市场总监的人选搞定。
这个顺序也算是正常操作，因为新公司肯定得先有产品、确保生产环节不出问题，然后才用考虑销售。
销售人员哪怕比技术管理人员晚一个月到岗，都误不了事。
陆幽幽之前忙着招技术人员，也没时间闲下来跟顾辙专门谈心。顾辙出于用人不疑的心态，也没详细追问她那位总经理的人选、到底是怎么个履历。
这天是4
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