让他上。
实权时有时无，很多受老板青睐的策划下属完全不把他当回事。
而且年终的管理奖金，不如策划的项目奖金高。
这样的副总，真是当的窝囊又心累。
年初，他已经看中了一个项目，准备自己干。
这些日子一直在筹谋，如何跟乔越提这个事，如何保住现有的职务与权限，同时抽身去监制一个项目。
如果林昙打前站把制作环节落地的所有事都熟悉一遍，回来帮他，那自然再好不过。
“那我跟申鹏谈一谈，也跟老板提一下这个事儿，回头你配合申鹏工作的时候，也好让各个部门都配合你一下。”柳信阳不仅果断应了下来，还主动替林昙着想：
“以后如果是跟在组里，创作部的会，你电话接入就行。放手去做，有什么困难，创作部给你撑腰。”
“谢谢柳总。”林昙想过柳信阳这个特别好说话的领导会同意，但倒没想到他这么热情。
“应该的。”柳信阳说罢，又想起一件事：
“之前你要调陆辞过来，不是为了让他帮你签编剧苏心晓嘛。你现在升做策划小组长，手底下两个名额，我没有给你定下来。
“这两个名额现在还是空着的，你可以自己招两个人，也可以留下陆辞，那就只能自主招一个了。
“Leona早上也来问我，是让陆辞继续去各个部门轮岗，还是留在咱们创作部。
“不如你来定吧？”
林昙低头沉吟，员工肯定是自己招的最合心意，也最听话。
转念又想到陆辞这一整天摆的臭脸，和一声不吭的拗劲儿。
几分钟后，她抬起头，还是说：“我愿意留他，这是我的态度。不过柳总还是问问他的意见，由他自己选吧。”
她给他这个自由。
柳信阳挑了挑眉，之前陆辞轮岗没到创作部，他不太了解那孩子。
但这几天却听了许多陆辞的传闻。
恃才傲物，桀骜不逊，不听管教，特立独行，不合群，喜欢唱反调。还是领导讲话他唠嗑，领导夹菜他转桌的反骨仔。
林昙居然要继续用他？
“我听申鹏说，陆辞非常稚
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